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花旗高管薪酬方案大改 獎金進一步與績效掛鉤 發(fā)布時間：2013-2-22 新浪財經(jīng)訊 北京時間2月22日上午消息，據(jù)路透社報道，花旗集團周四宣布已全面改革去年股東否決的高管薪酬方案，進一步加強獎金與公司股價和利潤率的聯(lián)系。 去年的高管薪酬方案股東認為太過優(yōu)厚而否決。今年董事會召集代表公司股權(quán)30%多的近20名股東草擬了新方案。根據(jù)新方案，頂級高管獎金的30%根據(jù)公司與同行相比較的資產(chǎn)收益和股東總回報以現(xiàn)金分三年支付；40%直接現(xiàn)金支付；30%為延期股票獎勵。 去年十月上任的CEO考伯特(Mike Corbat)2012年總薪酬1150萬美元，發(fā)放依據(jù)部分為去年10月就開始醞釀的新薪酬方案。在1150萬美元的總薪酬中，100萬是基薪，418萬或現(xiàn)金獎勵，314萬為延期股票獎勵，314萬為根據(jù)公司利潤和股價表現(xiàn)的“績效獎”。(楚墨/編譯) |
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