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保稅區(qū)工會(huì)打造維權(quán)新模式服務(wù)企業(yè)職工 發(fā)布時(shí)間：2013-8-23 濱海新區(qū)網(wǎng)訊 心理疏導(dǎo)、法律援助，有針對(duì)性地對(duì)困難職工幫扶……隨著時(shí)代的進(jìn)步，保稅區(qū)工會(huì)創(chuàng)新對(duì)職工的幫服模式，從對(duì)職工生活上簡(jiǎn)單的幫助，向?qū)β毠じ顚哟涡枨蟮年P(guān)懷轉(zhuǎn)變，并創(chuàng)建了心理、法律、生活三位一體的維權(quán)模式，帶給了廣大職工溫暖和關(guān)愛(ài)。心靈的關(guān)愛(ài) “在發(fā)泄室里打完拳之后，心情豁然開(kāi)朗。何老師對(duì)我點(diǎn)撥，讓我領(lǐng)悟了和領(lǐng)導(dǎo)談工資的技巧，真是受益匪淺!”保稅區(qū)企業(yè)職工小田最近因?yàn)楣べY問(wèn)題與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，在保稅區(qū)“預(yù)約幸福”心理工作室里，他得到了心靈的關(guān)愛(ài)與安撫�！跋裥√镞@樣，由生活瑣事引起的心理情緒問(wèn)題在廣大務(wù)工青年中普遍存在，由于年齡、閱歷等方面都不十分成熟，他們遇到問(wèn)題往往不知道如何去處理，所以就要及時(shí)進(jìn)行干預(yù)。”保稅區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，目前保稅區(qū)“預(yù)約幸福”心理工作室有5位具有國(guó)家二級(jí)心理咨詢師資質(zhì)的專家，每周兩天義務(wù)為區(qū)內(nèi)職工提供心理服務(wù)，至今已為40多名職工進(jìn)行心理問(wèn)題咨詢和疏導(dǎo)，同時(shí)還對(duì)300多名職工做了個(gè)性問(wèn)卷調(diào)查。 預(yù)防勞動(dòng)糾紛 確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定是工會(huì)工作的著眼點(diǎn)。為此，保稅區(qū)工會(huì)于2009年建立職工服務(wù)中心，并與人社局共建調(diào)裁結(jié)合綠色通道。這里的律師是每天都會(huì)接待十幾位前來(lái)進(jìn)行法律咨詢的職工�！拔以诔欣锕ぷ�，上12小時(shí)，歇24小時(shí)。律師告訴我按勞動(dòng)法規(guī)定，我能得到8小時(shí)以外工資補(bǔ)償�！毙煊窭ぴ谝患页袚�(dān)任理貨員，她來(lái)到職工服務(wù)中心，找律師咨詢了8小時(shí)以外工資補(bǔ)償問(wèn)題。 記者了解到，每天來(lái)職工服務(wù)中心咨詢的除職工本人外，還有不少基層工會(huì)的工作人員前來(lái)咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題如何處理。“職工服務(wù)中心工作重點(diǎn)不僅是有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，而且是預(yù)防勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件發(fā)生!”近年來(lái)，保稅區(qū)工會(huì)會(huì)同勞動(dòng)部門(mén)多次舉辦工會(huì)干部、人事經(jīng)理法律培訓(xùn)班，工會(huì)專職律師走訪企業(yè)，幫其修改規(guī)章制度、員工手冊(cè)、工資協(xié)議，使企業(yè)非故意違法現(xiàn)象大為減少。 物質(zhì)精神兩幫扶 “目前，我們已建立了困難生活幫扶、醫(yī)療幫扶、子女獎(jiǎng)學(xué)幫扶。同時(shí)區(qū)域內(nèi)的困難職工所有信息都錄入了市總工會(huì)、新區(qū)總工會(huì)，這樣形成了兩級(jí)工會(huì)聯(lián)動(dòng)幫扶。”保稅區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，近年來(lái)，保稅區(qū)工會(huì)堅(jiān)持對(duì)困難職工精神和物質(zhì)的雙重幫扶，在救助的同時(shí)帶領(lǐng)他們參加各種活動(dòng)，感受心理關(guān)愛(ài)。幾年來(lái)，天津港保稅區(qū)工會(huì)累計(jì)幫扶困難職工1276人次，發(fā)放了90.086萬(wàn)元的幫扶款。此外，為擴(kuò)大職工受益面，幾次降低幫扶門(mén)檻，尤其是大幅降低家有大病、本人殘疾、單親困難家庭的幫扶門(mén)檻，擴(kuò)大了幫扶受益面，使困難職工幫扶工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化。 |
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